Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming

Authors

  • Nuravini Safitri Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • Anwar Ramli Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • M. Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • Rahmat Riwayat Abadi Universitas Negeri Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.70437/benefit.v4i1.1582

Abstract

Tujuan - Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada  PT. Perkebunan  Nusantara I  Regional 8 Kebun Camming.  Metode – Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif.  Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS)versi 4. 

Hasil – Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan dalam memediasi budaya organisasi terhadap komitmen organisasi.

Downloads Statistics

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2025-01-05

Check index

Google Scholar
Portal Garuda
BASE Index

How to Cite

Safitri, N., Ramli, A., Haeruddin, M. I. M., Ruma, Z., & Abadi , R. R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming. Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 4(1), 38–53. https://doi.org/10.70437/benefit.v4i1.1582

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance

Section

Articles